空談誤國，實業興邦，制造業是一個國家發展的支柱，制造型企業更是國家發展不可或缺的一部分。但是隨著物料成本、人力成本的逐步提高，市場競爭的加劇，各類工廠面臨著新一輪全面的升級改造需要。在現代企業競爭中，除了科技和原材料的競爭外，人才的競爭也成為了制造業發展的根本需要。一方面是針對藍領員工的勞動力成本管控，另一方面是針對高級人才的管理與激勵，在這樣激烈的競爭中，各制造企業需要更嚴謹的人事管理系統來實現企業(ye)的(de)優化升級。

規范企業人力(li)資(zi)源(yuan)流程(cheng)管(guan)理

正如(ru)大多數國企(qi)一樣(yang)，制造(zao)企(qi)業(ye)作(zuo)為國家(jia)重(zhong)要產(chan)業(ye)支(zhi)柱之一，在以往(wang)長期(qi)的(de)(de)(de)發展過程(cheng)中(zhong)難免會積(ji)壓(ya)相應(ying)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)問(wen)題，尤(you)其是人情化(hua)(hua)管(guan)理(li)帶來的(de)(de)(de)不(bu)(bu)規范管(guan)理(li)流(liu)程(cheng)。這些隨心而變的(de)(de)(de)管(guan)理(li)不(bu)(bu)僅打(da)壓(ya)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)員工(gong)的(de)(de)(de)積(ji)極性，讓(rang)(rang)他們陷入專注勾心斗角而不(bu)(bu)是提升業(ye)績上，進(jin)一步損(sun)害企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)利(li)益。人事(shi)管(guan)理(li)系(xi)統通過軟(ruan)件技術，讓(rang)(rang)每(mei)個事(shi)務審批流(liu)程(cheng)都實現在線(xian)處理(li)，每(mei)一步都得到(dao)相應(ying)的(de)(de)(de)透明化(hua)(hua)和(he)絕對(dui)記(ji)錄，實現流(liu)程(cheng)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)可跟(gen)蹤、可追(zhui)溯(su)，輔助企(qi)業(ye)建立規范的(de)(de)(de)管(guan)理(li)流(liu)程(cheng)，有效杜(du)絕認為作(zuo)弊干擾，保(bao)障(zhang)員工(gong)與企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)利(li)益。

實現勞動力成本控制

制造業是勞動密集型行業，人員眾多，勞動力成本是企業成本中的大頭。而隨著勞動力成本的不斷升高，制造業勞動力成本十年間升高到了2.74倍，數據詳見文章【天津三星工廠關停，勞動力成本不斷上升，制造業該何去何從】，很多企業苦不堪言，因此通過人事管理系統，進行考勤排班的科學化管控，通過配置化的考勤規則，策略化的休假管理，靈活的加班處理方案，軟硬件的協同，智能化排班引擎，來實現降低勞動力成本的目的。人事管理

強化培訓提升員工(gong)素質

建立長期(qi)有(you)效(xiao)的考核激勵機制

內部考評機制的不完善與考核手段的不規范，導致很多制造型企業的員工收入與工作績效不能實現有效掛鉤。做多做少、做好做差都一樣的情況，很大程度的挫傷了員工的積極性，久而久之將削弱企業的生產積極性。人事管理系統能通過對多維度人事數據的集中分析以計算，對接薪酬管理系統，自動生成員工相應的薪酬績效表并提供員工激勵提醒功能，如：調薪預警、調崗預警等，實現員工的長期有效激勵。人事管理

勞(lao)(lao)務(wu)糾紛、勞(lao)(lao)務(wu)仲裁(cai)通常(chang)是用人單(dan)位最不愿意遇見的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)通常(chang)對公司的(de)(de)(de)懲(cheng)罰(fa)是相當嚴格的(de)(de)(de)。作為企(qi)業(ye)(ye)而言(yan)，應該要(yao)時刻避免勞(lao)(lao)動(dong)糾紛的(de)(de)(de)現象發生。對于大型企(qi)業(ye)(ye)都會有自己的(de)(de)(de)法(fa)務(wu)或者法(fa)律顧問(wen)(wen)，那(nei)么(me)那(nei)些中小型沒(mei)有法(fa)律顧問(wen)(wen)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)來說(shuo)，選擇一款針(zhen)對用工風險預警的(de)(de)(de)智能人事管理(li)系(xi)統是非常(chang)有必要(yao)的(de)(de)(de)。下面小編就為大家整(zheng)理(li)了一些，關于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同需要(yao)注(zhu)意的(de)(de)(de)事項：

合同簽訂注意事項：

1、勞(lao)動(dong)合同(tong)期限三(san)個月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的，試用(yong)期不(bu)(bu)得超過(guo)一(yi)(yi)個月(yue)；勞(lao)動(dong)合同(tong)期限一(yi)(yi)年(nian)(nian)以上(shang)不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)(nian)的，試用(yong)期不(bu)(bu)得超過(guo)二個月(yue)；三(san)年(nian)(nian)以上(shang)固定(ding)期限和無固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)，試用(yong)期不(bu)(bu)得超過(guo)六(liu)個月(yue)。

2、同一(yi)用人單位與同一(yi)勞動者只能約定(ding)一(yi)次試用期。

3、試用期的工資(zi)不得(de)低(di)于本(ben)單位相同(tong)崗(gang)位最低(di)檔工資(zi)或者勞(lao)動合(he)同(tong)約定工資(zi)的百分(fen)之八十(shi)。

4、聘用(yong)員工時，要求被聘用(yong)者出示終止、解除勞動合同(tong)(tong)的(de)證(zheng)明，經(jing)證(zheng)實確與其(qi)他用(yong)人單位沒有勞動關系后，方可訂立(li)勞動合同(tong)(tong)。

5、員工進入公(gong)司報(bao)到之日接受崗前培訓，了解和(he)認可公(gong)司的勞動合同條(tiao)款及崗位(wei)職務說明書(shu)確定的職責，確定合同期限，甲(jia)乙(yi)雙方可簽訂勞動合同。

合同續簽：人事管理

合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿，勞動關系即告(gao)終止。甲乙雙方(fang)經(jing)協(xie)商同(tong)(tong)意可(ke)以(yi)續訂合(he)(he)同(tong)(tong)。公司在(zai)原合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿前兩個月通知對方(fang)部門(men)經(jing)理，并填寫《合(he)(he)同(tong)(tong)續簽(qian)評估表》。

勞動合同(tong)解除和終止：

1、協(xie)商一致(zhi)(zhi)解(jie)(jie)除：勞(lao)動(dong)合同期(qi)內，公司(si)與員(yuan)工(gong)經協(xie)商一致(zhi)(zhi)，可以隨(sui)時解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同。包括：公司(si)提出的協(xie)商一致(zhi)(zhi)解(jie)(jie)除和員(yuan)工(gong)個人提出的協(xie)商一致(zhi)(zhi)解(jie)(jie)除。

2、公司(si)有權(quan)單方解除(chu)，并應依法支付員(yuan)工經濟(ji)補償金的(de)情形：

1）員(yuan)工不能(neng)勝(sheng)任崗位工作，經過(guo)培(pei)訓或者調整工作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作的(de)。

2）員工患病或非因工受傷，規(gui)定醫(yi)療期滿后(hou)不(bu)能從事(shi)原(yuan)工作，也不(bu)能從事(shi)公司另行安排的(de)(de)工作的(de)(de)。

3）雙方在勞動合(he)(he)同訂(ding)立時所依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動合(he)(he)同無法履行的。

4）公司依(yi)法進行經濟性裁(cai)員的。

3、員工(gong)主動(dong)辭(ci)職：員工(gong)須(xu)提前三十日(ri)以書面形式向(xiang)其所在(zai)(zai)部門(men)提交書面解除勞(lao)動(dong)合同(tong)通知。經所在(zai)(zai)部門(men)和人事經理簽署意(yi)見后(hou)，報總(zong)經理批準后(hou)，開始辦理辭(ci)職手續。

勞務糾紛和勞務仲裁現象(xiang)就發生(sheng)在我們身邊，企業只要告別這些問題才能發展得更好，聘請(qing)相關法(fa)律工(gong)(gong)作人(ren)員，時間和金錢成本太高，這時最(zui)好的選擇就是一款避免用工(gong)(gong)風險的智能人(ren)事(shi)管理系統。

推薦(jian)一(yi)款非常實用的(de)人力(li)資源管(guan)理(li)(li)系統(tong)！簡(jian)道(dao)云的(de)人力(li)資源管(guan)理(li)(li)系統(tong)可(ke)完成考勤管(guan)理(li)(li)自(zi)動(dong)統(tong)計分(fen)析(xi)、工(gong)資自(zi)動(dong)計算、自(zi)動(dong)排(pai)班(ban)、掃(sao)碼新員(yuan)工(gong)錄入、簡(jian)歷(li)一(yi)鍵免費下載、職(zhi)位一(yi)鍵公告等。對員(yuan)工(gong)檔案信息內容進行(xing)收集、存儲和(he)分(fen)類的(de)智能(neng)化(hua)系統(tong)，可(ke)以合(he)理(li)(li)簡(jian)化(hua)HR工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)事務(wu)的(de)管(guan)理(li)(li)。此外，數(shu)字化(hua)管(guan)理(li)(li)可(ke)以合(he)理(li)(li)減(jian)少(shao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)流程，從而提高HR平時的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)效率，讓HR擁有大(da)量的(de)時間和(he)活力(li)。