人事管(guan)(guan)(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)主要(yao)是(shi)幫助企(qi)(qi)業做自己的(de)人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統，也可以幫助企(qi)(qi)業培養核心人才(cai)，形(xing)成規范的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)體系(xi)。在信息(xi)時代，企(qi)(qi)業管(guan)(guan)(guan)理(li)也追(zhui)求效(xiao)率。高效(xiao)率意味著企(qi)(qi)業可以在短時間內做出(chu)更大(da)的(de)產出(chu)。人事管(guan)(guan)(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)作為(wei)企(qi)(qi)業戰略目(mu)標計劃推動的(de)主要(yao)管(guan)(guan)(guan)理(li)工具，為(wei)企(qi)(qi)業提供全面(mian)的(de)人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)服務。

人事(shi)管(guan)(guan)(guan)理軟件涵(han)蓋(gai)人力資源管(guan)(guan)(guan)理六大模塊(kuai)，可(ke)在(zai)考勤、排班、績效、薪(xin)(xin)酬等方面形(xing)成標準(zhun)化(hua)的管(guan)(guan)(guan)理體(ti)系，可(ke)自動(dong)優化(hua)管(guan)(guan)(guan)理過程中的節點，提(ti)高管(guan)(guan)(guan)理效率，并可(ke)實現自動(dong)化(hua)處(chu)理在(zai)人事(shi)管(guan)(guan)(guan)理中考勤、績效、薪(xin)(xin)酬，減少企(qi)業HR的工作。人事(shi)管(guan)(guan)(guan)理軟件還具有人事(shi)數據(ju)報表(biao)分(fen)析功能，可(ke)為(wei)企(qi)業發(fa)展和決策(ce)提(ti)供重要(yao)數據(ju)支持，對企(qi)業具有重要(yao)價值(zhi)。

人事(shi)(shi)管理(li)(li)軟件之所(suo)以(yi)被企業(ye)廣泛(fan)使用(yong)，也是(shi)因為(wei)人事(shi)(shi)管理(li)(li)軟件對企業(ye)管理(li)(li)的(de)(de)方(fang)方(fang)面面都有重要(yao)的(de)(de)影(ying)響。下面我們從各(ge)個方(fang)面來談(tan)談(tan)人事(shi)(shi)管理(li)(li)軟件在企業(ye)管理(li)(li)中的(de)(de)重要(yao)作(zuo)用(yong)。

1、員工(gong)信息管理

人事管理軟件可以輕松(song)(song)幫助HR管理員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。員(yuan)工(gong)(gong)可以通(tong)過(guo)二維(wei)碼輕松(song)(song)進入(ru)(ru)職位并(bing)填寫(xie)個人信(xin)(xin)息(xi)(xi)。HR無(wu)需手動輸入(ru)(ru)。系(xi)統(tong)還(huan)可以直(zhi)接(jie)(jie)導入(ru)(ru)其他平臺的員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)文件。員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)包括員(yuan)工(gong)(gong)基本信(xin)(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)作經(jing)(jing)歷(li)(li)、項目(mu)經(jing)(jing)歷(li)(li)、專業(ye)(ye)技能、培訓經(jing)(jing)歷(li)(li)、愛好(hao)等數(shu)據，直(zhi)接(jie)(jie)形成電子文件存儲在企業(ye)(ye)云服(fu)務器(qi)中。

2、建(jian)立(li)考勤(qin)標準

考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)一直是很多企業HR頭疼的問題。通過人(ren)事管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)軟(ruan)件(jian)，可(ke)以實現考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)排班管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、打卡方(fang)式管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、上下(xia)班時(shi)間(jian)(jian)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、請假管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、異常(chang)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)報表(biao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)等(deng)。該操(cao)作不需要(yao) HR 進(jin)行統計和(he)計算。通過設置考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)方(fang)式、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)(jian)、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)班次等(deng)核心內容，建立標準的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)制度，并結合考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)報表(biao)，適當(dang)調整考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)(jian)，體現公司人(ren)性化的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)方(fang)式。

3、在線學(xue)習平臺

企業可以(yi)通過(guo)人事(shi)管(guan)理(li)軟件建立自己的(de)在線學(xue)(xue)習(xi)平(ping)臺(tai)。員工可以(yi)通過(guo)自助(zhu)APP或(huo)網頁進入學(xue)(xue)習(xi)平(ping)臺(tai)進行學(xue)(xue)習(xi)。企業可以(yi)根據(ju)職(zhi)位的(de)工作(zuo)職(zhi)能(neng)(neng)要求，錄(lu)制相關的(de)工作(zuo)學(xue)(xue)習(xi)視(shi)頻，幫助(zhu)員工學(xue)(xue)習(xi)進步。能(neng)(neng)夠為公司提前培養核心人才。

4、績效管理系統(tong)

人(ren)事管(guan)理軟件包(bao)含主(zhu)流的績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理解決方案，滿足大(da)部分(fen)崗(gang)位評價指標(biao)。還可以根(gen)據崗(gang)位自定義績(ji)效(xiao)(xiao)考核指標(biao)，滿足特殊崗(gang)位的績(ji)效(xiao)(xiao)需求。自定義績(ji)效(xiao)(xiao)完成后，系統會自動采集績(ji)效(xiao)(xiao)數據進行(xing)績(ji)效(xiao)(xiao)核算，特殊崗(gang)位可人(ren)工錄入績(ji)效(xiao)(xiao)，實(shi)現全員(yuan)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理。

5、工資(zi)核(he)算管理

對于企業(ye)(ye)來說，科學合(he)(he)(he)理(li)的薪(xin)酬管(guan)理(li)可(ke)以讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)朝著(zhu)積極向上的方向發展。合(he)(he)(he)理(li)的薪(xin)酬結(jie)構可(ke)以讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)產生(sheng)更高效的產出，鼓勵員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)多干活，實現員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)價(jia)值最大化。因此(ci)，薪(xin)酬管(guan)理(li)非常重要。人(ren)事管(guan)理(li)軟件在計算工(gong)(gong)(gong)資(zi)時(shi)自動獲取員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信息、職位信息、考勤信息、績效信息等，綜合(he)(he)(he)計算工(gong)(gong)(gong)資(zi)，無(wu)需人(ren)工(gong)(gong)(gong)干預，自動生(sheng)成員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)單供員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)查看(kan)明細，還可(ke)生(sheng)成企業(ye)(ye)財務(wu)報表。

6、人(ren)才盤點

人才(cai)(cai)盤點是企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)過程中人才(cai)(cai)管理的一項重要任務。很多(duo)企業(ye)(ye)缺乏核心(xin)人才(cai)(cai)，往往會(hui)從外(wai)部招聘。外(wai)聘人員(yuan)短期(qi)內會(hui)有一定的磨(mo)合期(qi)，可(ke)能對(dui)公司不適應(ying)。案件。人才(cai)(cai)盤點是從內部對(dui)人才(cai)(cai)進行分類(lei)統計，對(dui)現有員(yuan)工(gong)的人才(cai)(cai)信息進行篩選分類(lei)，篩選出的部分可(ke)以培養成為(wei)企業(ye)(ye)的戰略人才(cai)(cai)，為(wei)企業(ye)(ye)未來的發(fa)展(zhan)規劃提供核心(xin)人才(cai)(cai)。

7、企業文化形成(cheng)

企(qi)業(ye)(ye)文化從來不是靠喊口號(hao)和做(zuo)活動形成的(de)(de)。是公司自身(shen)作風的(de)(de)體現(xian)(xian)，是有(you)(you)計劃、規范的(de)(de)管理制度體現(xian)(xian)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)關懷，是員工(gong)對公司公平(ping)的(de)(de)制度。這些融(rong)合(he)體現(xian)(xian)了對公司的(de)(de)熱愛，成為一(yi)種良好的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)文化。一(yi)個(ge)擁有(you)(you)優秀企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，會(hui)逐漸吸引更多的(de)(de)人才加入企(qi)業(ye)(ye)，為企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展(zhan)做(zuo)出(chu)貢獻。

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