一個企業的快速發展離不開良好的管(guan)(guan)(guan)理體系(xi)和優秀的人(ren)才(cai)(cai)管(guan)(guan)(guan)理。良好的企業管(guan)(guan)(guan)理制度(du)是(shi)(shi)土壤，優秀的人(ren)才(cai)(cai)管(guan)(guan)(guan)理制度(du)是(shi)(shi)肥料。企業人(ren)才(cai)(cai)在兩者的共同作用(yong)下生根發芽、開花結果。人(ren)事系(xi)統(tong)的作用(yong)就是(shi)(shi)提供這(zhe)兩種有(you)機(ji)環境。一方(fang)面(mian)，企業管(guan)(guan)(guan)理制度(du)逐漸規范，另一方(fang)面(mian)，可以對員工進行管(guan)(guan)(guan)理，形(xing)成人(ren)才(cai)(cai)體系(xi)，最終為企業發展提供核心動力(li)。

人(ren)事(shi)系統(tong)主要(yao)用于解(jie)決(jue)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)六大(da)模塊(kuai)的(de)問題。可從招聘(pin)、檔案、培訓、考(kao)勤、計(ji)件、績效、工(gong)資、勞資關系等(deng)方面(mian)入手，自動(dong)采集數據(ju)，進(jin)行(xing)計(ji)算分析，定期給人(ren)力(li)資源(yuan)數據(ju)報表，方便企(qi)業(ye)進(jin)行(xing)管(guan)理(li)根據(ju)數據(ju)進(jin)行(xing)調整(zheng)和(he)戰略決(jue)策(ce)。在事(shi)務方面(mian)，人(ren)事(shi)系統(tong)可以幫助(zhu)企(qi)業(ye)HR高(gao)效處理(li)人(ren)事(shi)系統(tong)相關問題，減(jian)輕HR的(de)工(gong)作(zuo)量，讓(rang)HR能夠將更多的(de)精力(li)投(tou)入到員工(gong)發(fa)展(zhan)和(he)企(qi)業(ye)戰略規(gui)劃上(shang)，真正體現HR人(ren)事(shi)的(de)價值。

人(ren)事制(zhi)度能解決(jue)公司(si)目前的哪(na)些問題？下面小編以簡(jian)道云HRM人(ren)事系統為(wei)例進(jin)行(xing)詳細介紹(shao)。簡(jian)道云HRM 顯著提高(gao)了企業運營效(xiao)率。

1、人工(gong)成本太高

現在隨著各(ge)地企業最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)上(shang)調，很多企業不(bu)(bu)得不(bu)(bu)關心(xin)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)。傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)核算需(xu)要人(ren)力(li)資源管理部門對各(ge)個(ge)部門進(jin)行成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)和(he)產(chan)出(chu)統(tong)計(ji)，完成(cheng)(cheng)統(tong)計(ji)需(xu)要花費大(da)量的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間和(he)精力(li)。，數(shu)據計(ji)算量也比較(jiao)大(da)，是一項非常耗時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。人(ren)事系(xi)統(tong)通過分(fen)析崗位(wei)、計(ji)算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)、績效，并(bing)與同一部門的(de)(de)(de)(de)平均值進(jin)行比較(jiao)，綜合判斷人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)過高的(de)(de)(de)(de)地方，促(cu)使人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)高的(de)(de)(de)(de)部門優化人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)，提高人(ren)均工(gong)(gong)(gong)(gong)資。每個(ge)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)產(chan)出(chu)。

2、數據(ju)記錄(lu)不準確

傳(chuan)統(tong)的(de)人工(gong)(gong)計(ji)算考(kao)勤、績(ji)效(xiao)等數(shu)(shu)據容易出現錯誤和遺漏。檢查也需(xu)要時間，往往會(hui)影響(xiang)HR的(de)工(gong)(gong)作效(xiao)率(lv)。此外，不正(zheng)確的(de)出勤和績(ji)效(xiao)會(hui)導致工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算錯誤，影響(xiang)員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)，并觸發員工(gong)(gong)。不滿意。使用人事制度后，這個(ge)問題基本可以消除。考(kao)勤管理全(quan)過程自動化，數(shu)(shu)據自動計(ji)算，績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)相似，減少(shao)人為(wei)干預，保證數(shu)(shu)據的(de)準確性(xing)和真實性(xing)，讓公司系統(tong)標準化。

3、管理流程(cheng)太復雜

有的(de)公(gong)(gong)司(si)有這種復雜的(de)管(guan)(guan)理(li)流程(cheng)，比如一(yi)件小事，發布(bu)給公(gong)(gong)眾的(de)新(xin)聞稿(gao)，寫完(wan)后(hou)主管(guan)(guan)審(shen)(shen)核(he)(he)，主管(guan)(guan)審(shen)(shen)核(he)(he)完(wan)成后(hou)部門經(jing)理(li)審(shen)(shen)核(he)(he)，經(jing)理(li)審(shen)(shen)核(he)(he)。審(shen)(shen)稿(gao)后(hou)去找導(dao)演(yan)，導(dao)演(yan)終于(yu)拿(na)到了。還沒決定(ding)讓老(lao)板決定(ding)，這樣(yang)的(de)新(xin)聞稿(gao)發出已經(jing)三天(tian)了。在(zai)這種情況(kuang)下，人事制度(du)優(you)化(hua)了組織(zhi)管(guan)(guan)理(li)權(quan)限，可(ke)(ke)以盡可(ke)(ke)能優(you)化(hua)審(shen)(shen)核(he)(he)流程(cheng)。項目獲批后(hou)，可(ke)(ke)根(gen)據級別(bie)即時(shi)通知(zhi)(zhi)在(zai)審(shen)(shen)人員，實(shi)時(shi)通知(zhi)(zhi)減少等待時(shi)間。另外，對(dui)于(yu)一(yi)些不太(tai)重要的(de)事情，

4、無(wu)法優化資源

如果管(guan)(guan)理(li)(li)是人(ren)工(gong)進行的(de)(de)(de)(de)，總會(hui)有些地方出錯，總會(hui)有看不(bu)到的(de)(de)(de)(de)地方。人(ren)事(shi)系統可(ke)以(yi)從(cong)更(geng)廣(guang)闊(kuo)的(de)(de)(de)(de)市場上查看企(qi)業(ye)整(zheng)體的(de)(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)數據，適當調配不(bu)合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)資源(yuan)，以(yi)達到最佳(jia)效果。此外，人(ren)事(shi)制度在提升管(guan)(guan)理(li)(li)效率方面也非常明顯，可(ke)以(yi)讓HR的(de)(de)(de)(de)工(gong)作管(guan)(guan)理(li)(li)過程更(geng)加輕松，充分發(fa)揮HR的(de)(de)(de)(de)真正價值。不(bu)僅可(ke)以(yi)解決員工(gong)工(gong)作中的(de)(de)(de)(de)各種(zhong)問題，還(huan)可(ke)以(yi)幫助企(qi)業(ye)優化(hua)資源(yuan)。結合(he)人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)數據報表，可(ke)以(yi)為企(qi)業(ye)發(fa)展決策提供(gong)依(yi)據，制定更(geng)合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展計劃。

通過(guo)專(zhuan)業的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事系統，企業可以幫(bang)助(zhu)企業輕松解(jie)決人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)(li)(li)問題，幫(bang)助(zhu)企業HR從復(fu)雜重(zhong)復(fu)的(de)(de)(de)日(ri)常事務中解(jie)放出來(lai)，讓軟件代替人(ren)(ren)工處理(li)(li)(li)這些日(ri)常事務，讓HR得(de)到更(geng)大的(de)(de)(de)提升。有(you)精力專(zhuan)注于(yu)企業員工的(de)(de)(de)培(pei)訓，更(geng)多地了(le)解(jie)公司的(de)(de)(de)現狀，為公司的(de)(de)(de)發展(zhan)提供合(he)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)規(gui)劃，使(shi)各項管理(li)(li)(li)制度規(gui)范化(hua)、規(gui)范化(hua)。

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