人(ren)事(shi)系統是企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理信息化的(de)具體應(ying)用，主要用于解(jie)決(jue)企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理六(liu)大模塊的(de)問題，提(ti)高企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理效率(lv)，激發(fa)企業人(ren)力資(zi)源(yuan)核(he)心活力。企業。很多(duo)人(ren)只知道人(ren)事(shi)制度可以(yi)解(jie)決(jue)企業人(ren)事(shi)問題，卻不知道人(ren)事(shi)制度也可以(yi)解(jie)決(jue)企業管理問題。

人(ren)(ren)(ren)事(shi)系統是信息技術(shu)與(yu)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)相融合，為企業(ye)帶來的(de)高效(xiao)(xiao)、自(zi)動化的(de)管(guan)理(li)(li)軟件(jian)。可以幫助企業(ye)全(quan)面解決(jue)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)事(shi)務性問題，如(ru)日(ri)常會計(ji)復雜(za)的(de)考勤數(shu)據、績效(xiao)(xiao)數(shu)據、薪酬數(shu)據等(deng)。通過人(ren)(ren)(ren)事(shi)系統進(jin)行(xing)自(zi)動計(ji)算處理(li)(li)，無需人(ren)(ren)(ren)工干(gan)預，解放了大(da)量企業(ye)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)重復性工作，使人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)更加重視企業(ye)發展和員(yuan)工培訓。

人(ren)事制(zhi)度在企業(ye)管理(li)(li)中也發揮著(zhu)重要作用。通過合理(li)(li)的組織(zhi)架構，優(you)(you)化(hua)管理(li)(li)流程，減少中間環(huan)節(jie)和(he)人(ren)工成(cheng)本，提高企業(ye)管理(li)(li)效率。人(ren)事制(zhi)度如何優(you)(you)化(hua)企業(ye)管理(li)(li)流程？下面小(xiao)編以簡道云HRM為例進行詳細介(jie)紹。簡道云HRM 顯著(zhu)提高了企業(ye)運營效率。

1、優化人(ren)事(shi)信息管理

員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管理又稱人事檔案(an)管理，屬(shu)于人事系統的(de)核心功能。員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)以電子文件的(de)形(xing)式存儲(chu)在云服務器中，可(ke)通過搜(sou)索隨(sui)時(shi)(shi)查閱。員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管理包括公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)基本信(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)作信(xin)息(xi)(xi)、專業(ye)技能、工(gong)(gong)作經(jing)歷、項(xiang)目經(jing)歷、愛好等，包括績(ji)效數據和考(kao)勤數據，也(ye)與(yu)之(zhi)相關聯，便(bian)于公(gong)司(si)查看和查看。隨(sui)時(shi)(shi)修改員(yuan)工(gong)(gong)檔案(an)、調出等，也(ye)是企業(ye)人才盤點的(de)基礎人才庫。

2、考勤數(shu)據(ju)管理(li)優化

人事制(zhi)度的重要(yao)貢獻之一是考(kao)勤(qin)管理(li)，它不(bu)僅決(jue)定了(le)排班標準，而且規范(fan)了(le)考(kao)勤(qin)制(zhi)度，為企業提(ti)供了(le)多種考(kao)勤(qin)方式，提(ti)高企業考(kao)勤(qin)效率。考(kao)勤(qin)數(shu)據自(zi)動記錄計(ji)算，無需人工(gong)處(chu)理(li)和(he)核對，考(kao)勤(qin)管理(li)實現自(zi)動化。

3、優化性能數據管理

績效管理還可以實(shi)現(xian)自(zi)動化管理。除了主流(liu)的績效考(kao)核計劃(hua)，系統還支持(chi)自(zi)定義績效計劃(hua)。可以自(zi)定義績效內(nei)容、指(zhi)標、權重(zhong)、分數(shu)等，支持(chi)保存績效計劃(hua)，下次可以直(zhi)接按位置。調用績效計劃(hua)，只(zhi)需填寫相應數(shu)據即可自(zi)動計算(suan)績效。

4、薪酬數據管理(li)優化

人事系(xi)統(tong)還使(shi)工(gong)資管理(li)自(zi)動化。告別長(chang)時間的手工(gong)會計和(he)許(xu)多錯(cuo)誤。系(xi)統(tong)直接調用員工(gong)信(xin)息、職位信(xin)息、考勤數據(ju)、績效數據(ju)等信(xin)息綜(zong)合計算工(gong)資，并支(zhi)持自(zi)動上(shang)報。稅收為(wei)企業人力資源和(he)財務節(jie)省了大量工(gong)作，提高(gao)了工(gong)資管理(li)效率。

通過(guo)這四個方向(xiang)的(de)管(guan)理(li)(li)(li)優化(hua)(hua)，可以逐步為企(qi)業(ye)形成合理(li)(li)(li)、規范的(de)管(guan)理(li)(li)(li)體系(xi)，使企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)科(ke)學化(hua)(hua)、信息化(hua)(hua)、規范化(hua)(hua)。在良好的(de)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)(li)制度(du)下，才能(neng)產生良性企(qi)業(ye)。企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)吸引了(le)更多的(de)人(ren)才加入，為公司提供源源不斷的(de)優秀人(ren)才。

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