中(zhong)小(xiao)企業在發(fa)展(zhan)(zhan)過程中(zhong)會遇到人力資源管理問題，如招聘、培訓、薪酬、績(ji)效等問題往往困擾著企業，尤其是在企業發(fa)展(zhan)(zhan)壯(zhuang)大(da)(da)的過程中(zhong)，隨著人員規模的擴大(da)(da)，這些問題都會變成(cheng)大(da)(da)量復雜的問題，使得公司的HR非常忙碌，效率低下，無法專心工作。

中小型企(qi)業的(de)(de)(de)HR往(wang)(wang)往(wang)(wang)面(mian)臨一個問題，即企(qi)業高(gao)層(ceng)不重視人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)讓HR人(ren)員(yuan)身兼(jian)數職，無法(fa)發揮人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)作(zuo)用。但是(shi)，企(qi)業可以依靠科學的(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)體系來穩步(bu)發展。從企(qi)業招聘崗位的(de)(de)(de)規劃(hua)到企(qi)業核心(xin)(xin)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)培養，都是(shi)HR的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)職責(ze)。人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)是(shi)一項非常重要(yao)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。其核心(xin)(xin)目的(de)(de)(de)是(shi)為公司(si)建立(li)規范(fan)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)體系，包括建立(li)招聘、績效(xiao)、薪酬、人(ren)才(cai)庫等制度。

人(ren)力(li)資源軟件的(de)出現，大大節省了企業HR 90%以(yi)上的(de)工(gong)作(zuo)量。人(ren)力(li)資源軟件由(you)六個人(ren)力(li)資源管理模塊(kuai)組成(cheng)，可(ke)以(yi)解決企業HR人(ren)力(li)資源管理的(de)事(shi)務性(xing)問題。我的(de)工(gong)作(zuo)從繁重的(de)日常事(shi)務中(zhong)解脫出來，用于企業發(fa)展和人(ren)才管理，做(zuo)更有(you)利于企業發(fa)展的(de)工(gong)作(zuo)。

HR軟件可以(yi)(yi)幫助中小(xiao)企業(ye)解決哪(na)些問題(ti)？下面小(xiao)編以(yi)(yi)簡(jian)道云(yun)HRM為例進行(xing)詳細介紹。簡(jian)道云(yun)HRM 顯著(zhu)提高(gao)了(le)企業(ye)運營效率。

1、處(chu)理(li)人力(li)資源管理(li)事務

人(ren)力資源(yuan)軟件包含人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)六(liu)大模塊功能，可快速處理(li)(li)員工管(guan)理(li)(li)、職位(wei)招聘、考勤(qin)管(guan)理(li)(li)、員工培(pei)訓、績效考核、薪酬管(guan)理(li)(li)、勞動(dong)關(guan)系等，設置后可自動(dong)處理(li)(li)數據(ju)數據(ju)一(yi)次。，直接解放HR人(ren)員的(de)工作。

2、幫助(zhu)企(qi)業建立規范(fan)的管理體系

人力資(zi)源(yuan)軟件可(ke)以幫助企業(ye)建(jian)(jian)立規范的(de)考勤制(zhi)度(du)、績效(xiao)制(zhi)度(du)、薪酬制(zhi)度(du)、獎(jiang)勵制(zhi)度(du)等，并通過自動化的(de)系統(tong)管(guan)理(li)，逐(zhu)步為企業(ye)建(jian)(jian)立規范的(de)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)。

3、建立良好(hao)的企業文化

當公司的管理(li)制度逐步完善(shan)、合理(li)化時，自然(ran)會逐漸形成良好的企(qi)業文化。良好的工(gong)(gong)作氛圍(wei)和(he)氛圍(wei)可以增強員工(gong)(gong)的凝聚力(li)，在思想層面與公司的發展保持一致(zhi)。良好的企(qi)業文化還(huan)可以吸引(yin)外部人才加入，讓(rang)公司發展得更(geng)快。

4、為公司(si)建立(li)戰略(lve)人才(cai)體系

人力(li)資(zi)源軟(ruan)件可以(yi)為企業建立戰略(lve)人才體系。通過(guo)人力(li)資(zi)源軟(ruan)件各個模(mo)塊的(de)(de)數據(ju)，可以(yi)獲得員(yuan)工(gong)各方(fang)面的(de)(de)信息(xi)，了解員(yuan)工(gong)的(de)(de)能力(li)數據(ju)，為企業的(de)(de)人才盤點提供(gong)信息(xi)支持。

5、幫助企業優化(hua)人(ren)力資源結構

除了人(ren)力資源(yuan)盤點，人(ren)力資源(yuan)軟件還可以分析每個人(ren)的(de)人(ren)力成(cheng)本和績效輸出(chu)。HR可以通過對數據的(de)分析來調整(zheng)人(ren)員的(de)崗位，優(you)化人(ren)力資源(yuan)結構。

人(ren)(ren)力資源(yuan)軟件對于中小企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)還是(shi)非常(chang)重要的(de)(de)。在向大型(xing)企(qi)業(ye)(ye)發展的(de)(de)過(guo)程中，中小企(qi)業(ye)(ye)非常(chang)依賴人(ren)(ren)力資源(yuan)軟件來(lai)完善自己的(de)(de)人(ren)(ren)才管理(li)體(ti)系(xi)，為下一步的(de)(de)發展建立自己的(de)(de)戰略人(ren)(ren)才體(ti)系(xi)。準備(bei)充(chong)分。面對機(ji)遇時(shi)，因為有(you)足(zu)夠的(de)(de)人(ren)(ren)才、良好(hao)的(de)(de)管理(li)體(ti)系(xi)、明確的(de)(de)戰略目(mu)標，你可以(yi)輕松抓(zhua)住機(ji)遇實現目(mu)標；在危機(ji)面前，因為你有(you)足(zu)夠優秀的(de)(de)人(ren)(ren)才和(he)管理(li)體(ti)系(xi)，才能(neng)抵御風險，成(cheng)就鳳凰(huang)涅(nie)槃。這是(shi)人(ren)(ren)力資源(yuan)軟件給企(qi)業(ye)(ye)帶來(lai)的(de)(de)最大意(yi)義。

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