許多(duo)企(qi)業意識到(dao)人(ren)才是企(qi)業發(fa)展的第(di)一要素，開(kai)始重(zhong)視企(qi)業人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)。能夠做好(hao)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)是企(qi)業快速發(fa)展的重(zhong)要資(zi)(zi)本(ben)。隨著企(qi)業的不斷發(fa)展，人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)問題也越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)明(ming)顯。使(shi)(shi)用(yong)專業的人(ren)事管(guan)理(li)軟件幫(bang)助HR解決人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)問題，將使(shi)(shi)HR更加專注于(yu)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)。

企業HR每天都要面對員工考勤、招聘、培(pei)訓、績效、工資、勞(lao)資關系等問題。他(ta)(ta)們幾乎所有(you)的(de)(de)時間都用來處理這些(xie)日常(chang)事(shi)務。他(ta)(ta)們不能做(zuo)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理和數據分析(xi)。充分發揮人力資源(yuan)管(guan)(guan)理的(de)(de)核(he)心價值。在(zai)人事(shi)管(guan)(guan)理軟(ruan)件的(de)(de)幫助下(xia)，HR甚至可以更輕松地完成(cheng)這些(xie)事(shi)情，甚至無需(xu)操作。

一(yi)個企業(ye)的(de)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)分(fen)為(wei)兩(liang)個方面，一(yi)是一(yi)些日常(chang)的(de)人事管(guan)理(li)工作(zuo)，二(er)是對(dui)企業(ye)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)水平的(de)分(fen)析(xi)和規劃(hua)。下面我們就來看看如何通過人事管(guan)理(li)軟件的(de)功能，依靠人事管(guan)理(li)軟件做好(hao)企業(ye)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)工作(zuo)。

1、日(ri)常人員處理

人(ren)(ren)事(shi)管理軟件(jian)可(ke)以(yi)幫助(zhu)HR解決日常的(de)人(ren)(ren)事(shi)任(ren)務，如考(kao)勤(qin)(qin)、招(zhao)聘、培訓、績效(xiao)、工(gong)資、勞資關系(xi)等，都可(ke)以(yi)由系(xi)統(tong)實現自(zi)(zi)(zi)動化(hua)。以(yi)考(kao)勤(qin)(qin)為例，企(qi)業(ye)通常對考(kao)勤(qin)(qin)有些困(kun)惑，尤其是(shi)多班(ban)次加班(ban)。很(hen)容易混淆數據，簡直是(shi)HR的(de)噩夢。人(ren)(ren)事(shi)管理軟件(jian)的(de)考(kao)勤(qin)(qin)管理功能與考(kao)勤(qin)(qin)機相結合。, 可(ke)實現多種打卡及班(ban)次管理，可(ke)自(zi)(zi)(zi)動處理匯總(zong)考(kao)勤(qin)(qin)數據，完(wan)全無需人(ren)(ren)力資源干預，系(xi)統(tong)每月(yue)自(zi)(zi)(zi)動提(ti)供考(kao)勤(qin)(qin)數據，方(fang)便計算(suan)工(gong)時(shi)和(he)薪水。此外(wai)，

2、提高人力資(zi)源管理效率(lv)

從人(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)(li)軟(ruan)件(jian)的(de)(de)六(liu)大人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)模塊功能延(yan)伸，人(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)(li)軟(ruan)件(jian)可以高效處理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)日常工作(zuo)，將原本低效的(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統變(bian)成高效快(kuai)捷的(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)標準。它(ta)是針對(dui)不合理(li)(li)(li)的(de)(de)中間(jian)過程。還(huan)可以進行優化，提供(gong)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)效率(lv)(lv)，減輕(qing)員工負(fu)擔。由于(yu)人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)各(ge)項管(guan)理(li)(li)(li)制度(du)和(he)數據都在系(xi)統中進行規(gui)范，大大提高了人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)效率(lv)(lv)。讓HR有更(geng)多的(de)(de)時間(jian)讓HR管(guan)理(li)(li)(li)者為企(qi)業(ye)(ye)做更(geng)重要的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才培養、人(ren)(ren)(ren)才盤點、人(ren)(ren)(ren)才梯隊(dui)建(jian)設，為企(qi)業(ye)(ye)持續提供(gong)核心人(ren)(ren)(ren)才。

3、提高企業管理的有(you)效(xiao)性

人事管(guan)(guan)理軟件對考(kao)勤、績(ji)效、薪酬等(deng)方面進行規范化管(guan)(guan)理后，企業的(de)基(ji)本管(guan)(guan)理體系已(yi)經形成。企業的(de)管(guan)(guan)理標準也有科(ke)學、客觀的(de)標準依據，使(shi)其(qi)他(ta)方面的(de)管(guan)(guan)理不(bu)能脫離實(shi)際，得到員工的(de)認(ren)可，促進企業快速運轉(zhuan)，有效提高管(guan)(guan)理效果。企業。

人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)核心是(shi)保持企(qi)業(ye)的(de)(de)健康快(kuai)速成長，其(qi)最終結(jie)果是(shi)為(wei)企(qi)業(ye)提供源源不斷的(de)(de)戰(zhan)略發(fa)展(zhan)所(suo)需的(de)(de)人才(cai)。人事管(guan)(guan)理(li)軟件(jian)不僅可(ke)以幫(bang)助企(qi)業(ye)解決人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)事務性問(wen)題，還可(ke)以提供科學客(ke)觀的(de)(de)數(shu)據，為(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)戰(zhan)略管(guan)(guan)理(li)提供決策支持，降(jiang)低企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)面臨的(de)(de)風險。

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