不知道這個問題怎么答的同學，想必是在疑慮：這個問題是不是“陷阱”？

首先，依我豐富的職場(chang)經驗判斷，狀態是(shi)(shi)在職還是(shi)(shi)離(li)職，在大(da)部分情(qing)況下只(zhi)是(shi)(shi)例(li)行詢問，很少(shao)HR會用這(zhe)種問題來刁難求職者(zhe)。

問這個問題目的無非有3個：

1. 便于后續安排面試時間

2. 確定入職時間：已(yi)經離職(zhi)的(de)求職(zhi)者大概率能夠盡早入(ru)職(zhi)，但如果是在職(zhi)狀態，許多(duo)企業(ye)走完離職(zhi)流程需要一個(ge)月左右的(de)時間(jian)。

3. 調查入職意愿：如果處于離(li)職(zhi)狀態(tai)，一般來說接(jie)受新(xin)工作的意愿會更(geng)強烈。

所以，這個問題對面試結果并不會產生太大影響，一般情況下實話實說即可。而且入職之后，HR可以很容易查出你是否撒謊，為了這種無傷大雅的問題影響個人信譽，不值得。

但是實話實說不等于毫無準備地亂說。在你回答完這個問題后，HR會繼續追問，而“坑”極有可能出現在這些問題之中。

離職狀態

如果(guo)你現在處于離職狀態，HR一般(ban)會(hui)繼續追(zhui)問離職時間、離職原因。

離職時間：如果你剛離職幾個月，HR通常不會就此提問。但如果你已經有一兩年沒有工作過，那么HR會想知道，這段時間你去做什么了？如果你一直都在玩或者躺在家里，我不建議實話實說，這容易讓HR懷疑你的工作進取心和勤奮程度。盡量表現出自己一直處于學習之中，工作狀態沒丟。同時(shi)也盡量別說在休養身體，大部分企(qi)業都只希(xi)望招(zhao)收(shou)健(jian)康的員工。

離職原因：不要對前公司進行貶低，只(zhi)要說明未來職業發展方(fang)向(xiang)與應聘崗(gang)位(wei)更(geng)契合。

在職狀態

如(ru)果你(ni)現在處于(yu)在職(zhi)狀態，HR一(yi)般(ban)會追問跳槽原因、到崗時(shi)間。

跳(tiao)槽(cao)原因同(tong)上(shang)，說明自己與新崗位的(de)適配性。

至于到崗時間，每個公司都希望應聘者可以盡快到崗，因此如果你十分心宜這家公司，盡量表明自己會在拿到Offer后盡快到崗，且流程不會太長。雖然很多企業(ye)要(yao)求員(yuan)工提前一個月辦(ban)理離職手(shou)續，但是在實際情況(kuang)中(zhong)，時(shi)間長短是可以協商(shang)的。

總之，真誠自信是所有面試的通關秘訣。依據自己的實際情況，適當地美化經歷即可，且要記住，即便不得不說假話，也得讓對方找不出證據。