許多公(gong)司(si)現在(zai)都在(zai)使(shi)用 HRM 系統(tong)。隨著技術(shu)的(de)(de)不(bu)斷創(chuang)新，現在(zai)的(de)(de)人力資源(yuan)管(guan)理(li)系統(tong)的(de)(de)功能已經變(bian)得非常(chang)強(qiang)大，不(bu)僅(jin)是在(zai)人力資源(yuan)方面，甚至在(zai)企業運營的(de)(de)各個方面。說到這類(lei)軟件，我們一定要關注它(ta)背后(hou)的(de)(de)開(kai)發團(tuan)隊。今天，我就以簡道云HRM 為例來談談原因。

首先，企業(ye)在(zai)采購(gou)HRM系(xi)(xi)統(tong)(tong)軟(ruan)件(jian)時(shi)，一定要(yao)關注背(bei)后(hou)的(de)團隊。團隊軟(ruan)件(jian)開發(fa)的(de)技(ji)術直接決定了具體的(de)用戶體驗(yan)，尤其是現在(zai)的(de)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理系(xi)(xi)統(tong)(tong)，手機和電腦(nao)都在(zai)用。程序要(yao)求(qiu)高，優秀(xiu)的(de)團隊保證(zheng)軟(ruan)件(jian)系(xi)(xi)統(tong)(tong)兼容各種平臺系(xi)(xi)統(tong)(tong)，運行流暢。簡道云人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理在(zai)這(zhe)方面做(zuo)得很好。

其次，優秀(xiu)團(tuan)隊開(kai)(kai)發的(de)HRM系統(tong)運行流暢，這只是(shi)對(dui)軟(ruan)件的(de)基本(ben)要(yao)求。對(dui)于人(ren)力資源(yuan)管理軟(ruan)件，自然(ran)要(yao)有豐(feng)富(fu)的(de)經驗(yan)，才能(neng)做出更好的(de)軟(ruan)件框架。很多新手團(tuan)隊開(kai)(kai)發 HRM系統(tong)沒(mei)有技術問題，但是(shi)功能(neng)總是(shi)很多，實(shi)用的(de)很少。這是(shi)由(you)于缺(que)乏豐(feng)富(fu)的(de)此類軟(ruan)件開(kai)(kai)發經驗(yan)造成的(de)。簡(jian)道云(yun)HRM 擁(yong)有一支9年經驗(yan)豐(feng)富(fu)的(de)開(kai)(kai)發團(tuan)隊。

第三，企業(ye)在采(cai)購(gou)HRM系統時(shi)之所以關(guan)注(zhu)HRM系統背(bei)后(hou)的(de)團(tuan)隊，也是因為跟售后(hou)服(fu)(fu)務有關(guan)。對于(yu)大多數(shu)企業(ye)來(lai)說，畢竟是軟件維護和(he)開(kai)發的(de)門外漢，所以需(xu)要HRM系統背(bei)后(hou)的(de)團(tuan)隊提(ti)供持續的(de)支(zhi)持。售后(hou)服(fu)(fu)務，當需(xu)要添加新(xin)(xin)功能或(huo)更(geng)新(xin)(xin)系統時(shi)，往(wang)往(wang)需(xu)要專業(ye)的(de)團(tuan)隊來(lai)提(ti)供此(ci)(ci)類服(fu)(fu)務，因此(ci)(ci)需(xu)要關(guan)注(zhu)其背(bei)后(hou)的(de)開(kai)發團(tuan)隊。