很多(duo)企(qi)業(ye)在創(chuang)業(ye)之初并沒有對人力資(zi)源管理給(gei)予足夠的(de)重視(shi)。但是，隨著公(gong)司的(de)發展壯(zhuang)大(da)，公(gong)司員工人數不(bu)斷增加，一些問題開始影(ying)響(xiang)公(gong)司的(de)發展。考勤、績效(xiao)(xiao)、薪(xin)資(zi)等事情(qing)都變成了一個龐大(da)的(de)工作量，HR無法同時(shi)處理這(zhe)些事情(qing)，導致企(qi)業(ye)HR極度(du)忙碌(liu)，收(shou)效(xiao)(xiao)甚(shen)微。這(zhe)時(shi)候就需要(yao)依靠(kao)人力資(zi)源軟件(jian)來自動化這(zhe)些人事問題。

人力資源軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)的(de)出現是(shi)為了幫(bang)助(zhu)企(qi)業做好一些需要處理(li)的(de)異常情況(kuang)。這樣，企(qi)業的(de)HR基本可以從事務性(xing)的(de)工(gong)作中(zhong)解放(fang)出來，把時間(jian)和精力投入到(dao)員工(gong)的(de)培(pei)訓和發展上(shang)，為企(qi)業提供更(geng)多(duo)的(de)核心人才，因(yin)此人力資源軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)就成為了其中(zhong)之一。許多(duo)公司必備的(de)管(guan)理(li)軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)。

現在市(shi)場上(shang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源軟件(jian)品牌很多，但基(ji)本上(shang)核心(xin)功能(neng)(neng)都是以人(ren)力(li)資源管理六大(da)模(mo)塊為基(ji)礎，然后(hou)根據HR廠商自己接觸(chu)的(de)(de)(de)(de)行(xing)業進行(xing)一些功能(neng)(neng)擴展，比如有的(de)(de)(de)(de)品牌的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源軟件(jian)適合(he)制造(zao)業，有的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源軟件(jian)更適合(he)金融行(xing)業，有的(de)(de)(de)(de)更適合(he)政府(fu)機關。因此，人(ren)力(li)資源軟件(jian)的(de)(de)(de)(de)選擇需要(yao)根據企業自身的(de)(de)(de)(de)實際情況來(lai)選擇。給(gei)大(da)家(jia)介紹一下HR選拔(ba)的(de)(de)(de)(de)一些知識(shi)。

1、了解(jie)你想用HR軟件解(jie)決(jue)什(shen)么問題

第一步是明確貴公司目前面臨的(de)(de)(de)人力資(zi)源(yuan)管理(li)問(wen)(wen)題，然后梳理(li)這些問(wen)(wen)題，形成(cheng)自(zi)己(ji)對人力資(zi)源(yuan)軟(ruan)件的(de)(de)(de)需求。在了解(jie)人力資(zi)源(yuan)軟(ruan)件的(de)(de)(de)功能時，你(ni)可以(yi)用(yong)這些問(wen)(wen)題來搭配，看(kan)看(kan)那個人力資(zi)源(yuan)軟(ruan)件能不能解(jie)決你(ni)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題。

2、人(ren)力資源(yuan)軟件的操(cao)作(zuo)體驗如何？

了(le)(le)解(jie)了(le)(le)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)功能后，就應(ying)該開始體驗(yan)(yan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)操作了(le)(le)，主要看人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)操作是否簡單明了(le)(le)，常(chang)用的(de)功能是否能在第一時間找到時間，以(yi)及軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)運行反應(ying)是否是等(deng)待，通(tong)過觀察(cha)這(zhe)些來快速(su)綜合評價其(qi)軟(ruan)(ruan)件(jian)。一款好的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)軟(ruan)(ruan)件(jian)，通(tong)常(chang)在操作體驗(yan)(yan)方面表現非(fei)常(chang)出色(se)。

3、看看人力資源軟件開發(fa)人員的實力

如何看人(ren)力資源(yuan)軟(ruan)件開發人(ren)員(yuan)的實力？主要(yao)是通過上門(men)了解開發商的技(ji)術人(ren)員(yuan)，能否(fou)進行(xing)二(er)次開發，技(ji)術問(wen)題能否(fou)快(kuai)速解決(jue)。這些因素可以反映一個人(ren)力資源(yuan)軟(ruan)件廠商的技(ji)術實力。

4、如(ru)何部(bu)署(shu)系統

可(ke)根據需要選擇本地部(bu)(bu)署或SaaS部(bu)(bu)署。本地部(bu)(bu)署是將(jiang)軟件(jian)系(xi)統(tong)部(bu)(bu)署到客(ke)戶(hu)自己的本地服(fu)務器上(shang)，安全性(xing)(xing)高，數據反饋及時，體驗好，但(dan)價格和(he)成本較高。SaaS系(xi)統(tong)將(jiang)人力資源軟件(jian)部(bu)(bu)署在軟件(jian)廠(chang)商的云(yun)服(fu)務器上(shang)，向每(mei)一(yi)個(ge)需要人力資源軟件(jian)的企業開(kai)戶(hu)。相對來說(shuo)，安全性(xing)(xing)低(di)，數據偶爾延遲，功能(neng)無法(fa)定制，但(dan)價格低(di)。

5、軟件價格(ge)和售后(hou)服務(wu)

了(le)(le)(le)解了(le)(le)(le)以(yi)上內容后，差不多是時(shi)候開始議價了(le)(le)(le)。最(zui)好貨比(bi)三家(jia)，選(xuan)擇(ze)功能(neng)好、操作體驗好、價格優的(de)廠家(jia)。另外，還需(xu)要(yao)了(le)(le)(le)解廠家(jia)的(de)售后服務，比(bi)如免費維(wei)修(xiu)期多長，故障后維(wei)修(xiu)時(shi)間，是否可以(yi)上門(men)處(chu)理(li)故障，是否提供24小(xiao)時(shi)應急(ji)服務等等。了(le)(le)(le)解了(le)(le)(le)這(zhe)些之(zhi)后，就基本可以(yi)確定選(xuan)擇(ze)哪個(ge)HR軟件了(le)(le)(le)。

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