人(ren)(ren)(ren)才是(shi)企業(ye)的核(he)心命脈(mo)。企業(ye)的發(fa)展離不開人(ren)(ren)(ren)才的提升。一(yi)(yi)個企業(ye)良好(hao)的人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理可以保(bao)持其快(kuai)速穩定(ding)的發(fa)展。很多(duo)企業(ye)在逐步發(fa)展的過程中總(zong)會遇到(dao)一(yi)(yi)些(xie)障(zhang)(zhang)礙(ai)(ai)。這些(xie)障(zhang)(zhang)礙(ai)(ai)歸根結底是(shi)公司(si)對(dui)人(ren)(ren)(ren)才的管(guan)理。員工規模(mo)越(yue)大(da)，管(guan)理人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源就越(yue)困難。隨著人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源軟(ruan)件(jian)HRM的出現(xian)，企業(ye)發(fa)展中的一(yi)(yi)系列(lie)問題將一(yi)(yi)一(yi)(yi)解決。

人(ren)力資源軟件HRM對企業的(de)作(zuo)(zuo)用(yong)非常(chang)重(zhong)要(yao)。包(bao)含六大人(ren)力資源管理模塊，可(ke)(ke)以幫助(zhu)企業HR將90%以上的(de)事務(wu)性工作(zuo)(zuo)自動(dong)化，將HR從日常(chang)繁(fan)雜的(de)工作(zuo)(zuo)中解放(fang)出(chu)來。走出(chu)去，更加關注員(yuan)工的(de)提升(sheng)和(he)公司(si)的(de)發展。它的(de)作(zuo)(zuo)用(yong)也大致可(ke)(ke)以分為兩種(zhong)：一(yi)是(shi)幫助(zhu)企業建立規(gui)范的(de)管理體系和(he)環境(jing)；二是(shi)幫助(zhu)企業挖掘(jue)更多潛在人(ren)才，培養(yang)、提升(sheng)和(he)使(shi)用(yong)人(ren)才。可(ke)(ke)以說(shuo)，人(ren)力資源軟件HRM是(shi)保持企業快速(su)穩(wen)定發展的(de)必(bi)備(bei)軟件。

人(ren)力資(zi)源軟件HRM對公(gong)司的重要性在哪里(li)？下面(mian)小編(bian)以簡(jian)道云(yun)HRM為例進行(xing)詳細介(jie)紹。簡(jian)道云(yun)HRM 顯著提(ti)高(gao)了企業運營效率。

1、提高人力資源(yuan)管理效率

人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)軟(ruan)件HRM可(ke)(ke)以使90%以上的(de)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)事(shi)務性工(gong)作自動化，提(ti)高人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)效率(lv)，將人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)從復(fu)(fu)雜(za)重復(fu)(fu)的(de)任(ren)務中解(jie)放出(chu)來，為員工(gong)和(he)企業(ye)的(de)發展做出(chu)貢獻，讓人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)工(gong)作更具價值。通過人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)系(xi)統的(de)運行(xing)，可(ke)(ke)以大(da)大(da)提(ti)高企業(ye)的(de)管(guan)理(li)效率(lv)。

2、人(ren)力資(zi)源優化

此(ci)外(wai)，人力(li)(li)資(zi)源軟件HRM可以(yi)按(an)組織、部門(men)對人力(li)(li)資(zi)源數據(ju)進(jin)行統計分(fen)析，了解各組織、部門(men)的人力(li)(li)資(zi)源配置、人力(li)(li)成本(ben)和績效數據(ju)，比較各部門(men)的成本(ben)和績效數據(ju)。到各個部門(men)。優化和調(diao)整人力(li)(li)資(zi)源，以(yi)達到最佳的產出效果(guo)。通過人力(li)(li)資(zi)源數據(ju)分(fen)析優化人力(li)(li)資(zi)源管理(li)，降低企業(ye)人工成本(ben)，增加企業(ye)產出價值(zhi)。

3、標準化管理(li)體系

人力(li)資源軟件 HRM 可以(yi)幫助企業標準化其管(guan)理(li)(li)系統。人力(li)資源軟件HRM可以(yi)對考勤、績效、薪酬三大(da)基(ji)礎管(guan)理(li)(li)形成(cheng)標準化、自動化的管(guan)理(li)(li)模式，減少人工干預，實現整個(ge)管(guan)理(li)(li)體(ti)系的落地。當這三個(ge)基(ji)本管(guan)理(li)(li)制度逐(zhu)步(bu)規(gui)范化、合理(li)(li)化時，公(gong)(gong)司其他管(guan)理(li)(li)制度也將逐(zhu)步(bu)形成(cheng)標準和規(gui)范。這樣，公(gong)(gong)司就有了(le)規(gui)范的管(guan)理(li)(li)體(ti)系和環境(jing)。

4、 人(ren)才梯隊建設(she)

人(ren)力資源(yuan)軟件HRM還可以幫助企業(ye)實現人(ren)才(cai)梯(ti)隊建設。通過HR系統，可以實現企業(ye)內部(bu)人(ren)才(cai)盤點(dian)，挖(wa)掘一(yi)些可塑(su)性強的高潛人(ren)才(cai)。可根(gen)據自身特點(dian)和企業(ye)發展(zhan)需要(yao)，進行針對性培訓(xun)，通過一(yi)系列績效(xiao)激勵(li)，引(yin)導企業(ye)成(cheng)長，逐步進入(ru)公(gong)司核心人(ren)才(cai)體系。

簡道云(yun)HRM為企業(ye)(ye)提供數字化人力資源管(guan)理(li)軟(ruan)件，顯著提高企業(ye)(ye)運(yun)營(ying)效率。有興趣的可以搜索簡道云(yun)HRM官網(wang)下載軟(ruan)件免費(fei)試用。